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鲁哈·本雅明《奔向未来？》· 算法怎么把歧视"自动化"了
一个招聘算法帮公司筛简历，看起来又客观又高效，没有情绪、不会偏心。鲁哈·本雅明（Ruha Benjamin）想让你停下来问一句：如果它学的是过去的数据，而过去本身就充满偏见呢？她是
本篇覆盖的条目（4）
- 她的核心观点（这场的思想干货）
- 值得一起想的
- 社科生怎么用
- 官方入口与延伸
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